Dossier formation

24 octobre 2015 dans Coaching

Plus de 160 formations en domotique dans toute la France

Que vous souhaitiez vous former ou vous perfectionner, il existe des formations dans toute la France que ce soit sous forme de cours traditionnels ou en ligne, en formation initiale ou continue, diplômantes ou certifiantes, aux protocoles ou au produits des fabricants.

Le groupe de travail mis en place a recensé plus de 150 formations disponibles dans toute la France. Vous pouvez consulter les 4 volets de notre dossier sur les formations disponibles en domotique:

• Les formations initiales (1/4)
• Les formations continues (2/4)
• Les formations aux protocoles (3/4)
• Les formations proposées par les fabricants (4/4)

La formation, une priorité pour la FFdomotique

Pour FX Jeuland, le Président de la FFDomotique, « le domaine de la formation constitue une priorité pour la Fédération car la domotique et les objets connectés évoluent extrêmement vite et représentent un véritable défi pour le secteur du bâtiment. Les utilisateurs ne pourront s’approprier ces nouveaux usages que s’ils sont conseillés et accompagnés par des professionnels très bien préparés ».

La prochaine étape va maintenant consister à accompagner les établissements qui souhaitent créer ou faire évoluer des formations dans ce secteur et recenser les aides car pour Jean-Joseph Oliviero, lui même responsable d’un centre de formation et en charge de ces questions au sein de la FFDomotique, « il faut permettre au plus grand nombre d’accéder à des cursus de qualité, c’est pourquoi nous avons, par exemple, soutenu récemment la mise en place de la licence domotique TN & AP du lycée numérique Colbert de Tourcoing ».

Financement des formations

Si vous êtes salarié il existe plusieurs types de financement.

1. Le plan de formation rassemble l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise et est élaboré par l’employeur. Il s’agit d’agir pour l’adaptation du salarié au poste de travail, pour son maintien dans l’emploi dans l’entreprise ou pour développer ses compétences. Un salarié peut demander à participer à une action du plan, l’accord n’est pas obligatoire. Le coût de la formation est à la charge de l’entreprise. L’OPCA peut être mis à contribution pour tout ou partie.
2. La période de professionnalisation est destinée aux salariés en CDI, notamment ceux qui comptent 20 ans d’activité professionnelle ou qui sont âgés d’au moins 45 ans, soit pour leur maintien dans l’emploi, soit pour la création ou la reprise d’une entreprise, soit pour l’acquisition d’une qualification dans le cadre d’un contrat de professionnalisation.
3. Le DIF (Droit Individuel à la Formation) permet à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur 6 ans dans la limite de 120 heures. Le choix de l’action de formation faisant l’objet du DIF doit être arrêté par accord écrit du salarié et de son employeur
4. Le CIF (Congé individuel de formation) permet un accès à un niveau supérieur de qualification. Il faut avoir une ancienneté de 24 mois consécutifs ou non en tant que salarié dont 12 mois dans l’entreprise (36 mois dans les entreprises artisanales de moins de 10 salariés). A son terme, le salarié retrouve son poste de travail ou l’équivalent.

Si vous êtes demandeur d’emploi, la formation doit s’inscrire dans le cadre du projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE) et peur être cofinancée par Pôle emploi, les Régions, l’État et les Opca, qui diffèrent selon que le demandeur est bénéficiaire ou non de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) du régime d’assurance chômage. Si vous étiez en CDD (contrat à durée déterminée), vous pouvez bénéficier sous conditions d’un CIF-CDD (le congé individuel de formation des titulaires de CDD).

Les organismes de formation sont agréés à dispenser de la formation professionnelle. Ils peuvent ainsi collaborer avec les organisations professionnelles pour vous permettre d’obtenir le remboursement par les fonds d’assurances formation dans le cadre d’un DIF (Droit individuel à la formation) par exemple.

Mise à jour des formations

La Fédération compte sur les organismes de formation pour lui signaler un changement ou la création d’un nouveau cursus.

Pour toute demande de mise à jour, merci de nous envoyer un message à « contact *at* ffdomotique.org »

A propos de la FFD

L’objectif majeur de la Fédération Française de Domotique est d’accélérer le développement de la domotique en France. La FFD est une structure à but non lucratif qui s’adresse à tous les acteurs impliqués dans ce secteur quelle que soit leur filière d’origine : électricité, énergie, automatismes, sécurité, électro-ménager, audiovisuel, télécom, autonomie… L’ambition de la FFD est de devenir un observatoire indépendant, d’être force de proposition, de promouvoir une image positive de la domotique et de faciliter les synergies entre industriels, distributeurs, opérateurs, sociétés de services, professionnels du bâtiment, organisations professionnelles, associations de consommateurs, médias spécialisés et plus globalement toutes les personnes physiques ou morales intéressées par l’avenir du smarthome en France.